COMO SELECCIONAR A SU PERSONAL

Tengo programado para el dia de hoy, entrevistar a tres personas, para ocupar una vacante que tenemos aquí en la chamba, y recordé que alguna ocasión, alguien me envió esto


Ponga unos cien ladrillos sin ningún orden particular en un cuarto que además de la puerta sólo tenga una ventana. Luego meta 2 ó 3 candidatos en el cuarto y cierre la puerta.

Déjelos solos y regrese 6 horas después y proceda a analizar la situación.

- Si están contando los ladrillos, póngalos en el departamento de contabilidad.

- Si los están recontando, póngalos en auditoria.

- Si han vuelto un lío el lugar con los ladrillos, póngalos en ingeniería.

- Si están acomodando los ladrillos de un modo raro, póngalos en planificación.

- Si se están tirando los ladrillos, póngalos en operaciones.

- Si están durmiendo, póngalos en seguridad.

- Si rompieron los ladrillos en pedacitos, póngalos en tecnología de información.

- Si están sentados sin hacer nada, póngalos en recursos humanos.

- Si dicen que han probado varias combinaciones, aunque no han movido un solo ladrillo, póngalos en ventas.

- Si se han ausentado por el resto del día, póngalos en mercadotecnia.

- Si están mirando por la ventana, póngalos en planificación estratégica.

- Y, por último -aunque no menos importante- si están conversando y no han movido un sólo ladrillo, ¡¡¡felicítelos y póngalos en alguna gerencia!!!